Для большинства сфер коммерческой деятельности люди являются главным достоянием предприятия. И это не пустые слова. Квалифицированные, мотивированные и ответственные сотрудники — это ресурс, который способен вывести компанию в лидеры рынка или, наоборот, стать причиной коммерческих неудач.
Традиционно трудовые отношения базируются на договоренности между работодателем и работником. Работник за оговоренную плату (при сопутствующих условиях) обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам внутренней трудовой дисциплины. В свою очередь работодатель обеспечивает условия труда, которые отображаются в соглашении, коллективном или трудовом договоре.
Работодатель может и должен защищать свои интересы, правильно оформляя рабочие отношения со своими работниками. Трудовой договор также необходимо дополнять должностной инструкцией, детально прописанной для каждой должности на предприятии и собственноручно подписанной работником. В случаях, когда работа сопряжена с риском для имущества и ценностей предприятия, необходимо заключать договор (коллективный или индивидуальный) о полной материальной ответственности.
Главным условием слаженной работы сотрудников является управленческий фактор и правильная внутренняя атмосфера в коллективе.
Однако в процессе взаимодействия с работниками работодателя могут ожидать не только бонусы производственных побед, но и откровенные неприятности в виде недовольства, непослушания и невыполнения своих обязанностей нанятыми на работу сотрудниками, нанесения материального ущерба. Как и в любой другой сфере, трудовые споры могут возникать даже при наличии заранее договоренных и подписанных на бумаге условий.
Как следствие, работодателю необходимо найти оптимальные меры ответственности. В случае же возникновения неустранимых противоречий в наших силах — помочь и оказать работодателю компетентную поддержку на всех этапах разрешения спора.
В области трудового права для работодателей мы отказываем следующие услуги:
- разработка договоров, соглашений и иной документации, сопутствующей трудовым отношениям (индивидуальные и коллективные договора);
- консультирование по вопросам регистрации трудовых договоров в Пенсионном фонде, в Фонде соцстрахования, получения полисов обязательного медицинского страхования;
- проведение консультаций, направленных на поиск оптимальных путей решения трудового конфликта;
- оформление правовых оснований для выдвижения дисциплинарного взыскания, материальной ответственности;
- юридически правильная процедура увольнения работника/работников (включая случаи, когда отсутствуют формальные причины в виде нарушений трудовой дисциплины);
- помощь в решении трудового конфликта в досудебном порядке;
- представление интересов работодателя в суде;
- разработка и оформление мировых соглашений между сторонами в трудовом споре;
- любые иные рабочие и процедурные вопросы в рамках трудового законодательства РФ.
Под обстоятельства конкретного дела мы способны внести необходимые коррективы, поэтому если Вам не обойтись без помощи опытного юриста, наши специалисты – к Вашим услугам.
